Mise à pied
angl. Suspension from Work
Définition
Mesure conservatoire ou sanction disciplinaire écartant temporairement le salarié de l’entreprise. La mise à pied conservatoire n’est pas une sanction ; la disciplinaire doit respecter la procédure.
En clair : Écarter un salarié de son poste pour un temps, soit pour enquêter, soit comme sanction.
Exemple
« Dans l’attente d’une procédure de licenciement pour faute grave, le salarié est mis à pied à titre conservatoire. »
En pratique
Qualifier clairement conservatoire vs disciplinaire ; respecter délais et entretien préalable.
À ne pas confondre
La mise à pied conservatoire n’est pas une sanction définitive.
Termes liés
Pour aller plus loin
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