Licenciement pour motif personnel
angl. Dismissal on grounds relating to the employee
Définition
Le licenciement pour motif personnel repose sur une raison relative au salarié, disciplinaire ou non. Il exige une cause réelle et sérieuse et le respect des garanties applicables ; le caractère personnel ne permet pas de discriminer.
Exemple
« Un licenciement est envisagé pour insuffisance professionnelle sans faute. »
En pratique
Identifier la nature du motif afin d'appliquer la bonne procédure.
À ne pas confondre
Le motif économique n'est pas inhérent à la personne du salarié.
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