Discrimination salariale
angl. Pay discrimination
Définition
Différence de rémunération injustifiée fondée sur un critère prohibé (sexe, âge, origine, etc.) ou contraire au principe « à travail égal, salaire égal ». L’employeur doit pouvoir justifier objectivement les écarts.
En clair : Être moins payé sans raison valable, surtout en raison d’un critère interdit (sexe, origine…), est une discrimination.
Exemple
« Deux salariés à poste équivalent reçoivent des salaires très différents sans justification objective. »
En pratique
Comparer postes, responsabilités, ancienneté ; utiliser l’aménagement de la preuve ; articuler avec l’index égalité.
À ne pas confondre
Un écart lié à des compétences ou responsabilités différentes n’est pas forcément discriminatoire.
Termes liés
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